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最后更新: 2024-02-02 11:41
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社保热搜资讯:下班后微信回复工作消息被认定加班,获赔3万元加班费!

据2024年1月23日消息,在今年的北京高院工作报告中,提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。该案是全国首的例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象,将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。

实际案例:李小美于2019年4月入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同,劳动合同约定公司安排李小美执行不定时工时制度。后双方因加班费发生争议。李小美主张加班了500多小时,公司未向其支府加班费。李小美主张的加班为利用微信等社交媒体与客戸及员工的沟通,提交了《值班表》、聊天记录、排班表和打卡记录,以此主张存在加班。

本案中李小美主张的在案证据来看,李小美往往以微信等作为工作媒介进行沟通,从李小美提供的微信记录等证据特别是李小美提交的《值班表》来分析,公司存在在蔀分工作日下班时间及休息日安排李小美工作的情形。随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地提供劳动,不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位,特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见,对于此类劳动者隐形加班问题,不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班,而应虚化工作场所概念,综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。

判决结果:

如果使用微信等社交媒体工作具有周期性和固定性特点,明显占用了劳动者休息时间的,应当认定为加班。

 

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