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2021年7月，饶先生入职四川省攀枝花某工贸有限公司从事机器修理工作，劳动合同显示，双方约定月基本工资3500元，合同期到2023年7月31日。实际工作期间，饶先生月平均工资7500元，他称自己在农村购买了社保、医保，公司无法缴纳，因此2021年7月7日，饶先生签署《自愿放弃购买社会保险承诺书》，公司给予社保补贴每月1600元。事后，公司拖欠其三个月的工资。
2022年11月4日，公司以饶先生专业技术水平不达标，无视公司管理规定为由开除了他。而饶先生认为公司系违法开除，并申请了劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理的决定。
无奈之下，饶先生向攀枝花市仁和区总工会反映了此事，区总工会指派四川川滇律师事务所律师缪媛媛全程办理此案。在缪律师的帮助下，饶先生起诉至攀枝花市仁和区，请求判决公司支付其工资及非法解除劳动关系的经济赔偿金共计47330元。
今年3月29日，开庭审理此案。庭审中，公司对饶先生2022年8月至10月的工资计算有异议，因为公司代其缴纳了社保，扣除相关费用后，饶先生8月的工资是5846.84元、9月的工资是5851.84元、10月的工资是5846.84元，三个月合计是17545.52元。公司依法解除与饶先生的劳动合同，无需支付经济赔偿金。
今年4月27日，仁和区作出判决：公司支付饶先生2022年8至10月工资16045.52元、违法解除劳动合同经济赔偿金18317元，两项共计34362.52元。
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