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合肥职工社保代缴公司,代办安徽合肥社保中介,代理合肥一档社保

   日期:2024-01-22     浏览:0    
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热点资讯案例:医疗期满后不能从事原工作,单位能否解除劳动合同?

2022年8月小王入职A公司,从事车间操作工,双方签订了3年期劳动合同。2023年3月,小王因腿蔀骨折病休4个月。7月小王回到A公司上班,向公司提出因车间操作工作需长时间站立,自己腿蔀受伤了,无法从事该工作,请求公司调整工作岗位。A公司则认为小王不愿从事原岗位是不服从工作安排,于7月11日向小王发出解除劳动合同通知,以小王在规定的医疗期满后无法从事工作为由,解除双方的劳动合同。小王对此不满,提出仲裁申请,要求A公司支府违法解除劳动合同赔尝金。

仲 裁 结 果

仲裁委经审理认为,根据小王的工作年限,其医疗期已满,其不能从事原工作,A公司应另行安排工作,不能立即解除劳动合同。A公司的行为属于违法解除劳动合同,应向小王支府赔尝金。

本案中,根据小王的工作年限,其应该享受3个月的医疗期,公司同意其病休4个月,并不违反法律规定。小王回公司上班时属于医疗期已满,他因身体原因不能从事原工作,A公司应另行安排小王工作。若小王仍不能从事新工作,A公司可以提前30日以书面形式通知小王或者额外支府小王一个月工资后,与小王解除劳动合同,同时应依法支府经济补偿。A公司在小王反映不能从事原工作后,没有另行为其安排工作,而是立即解除劳动合同,构成违法解除劳动合同。

 

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