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代缴河南洛阳社保公司,河南开封社保代理中介,代办河南商丘社保

   日期:2024-01-29     浏览:0    
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因用人单位违法解聘造成的社保待遇损失,该由谁承担?

蔡某于2023年3月入职某文化科技公司,因怀孕期间身体不适而于5月5日、6日、8日请病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某试用期间不符合录用条件为由解除与蔡某的劳动关系。蔡某因异位妊娠终止妊娠,共花费医辽费用13013.33元。蔡某在职期间,文化科技公司未为蔡某缴纳社会保险费。后蔡某申请仲裁,主张文化科技公司违法解除劳动关系,且因未依法缴纳社会保险费,导致其未能享受社保待遇、需要全额自费承担上述医辽费用,因此请求裁决文化科技公司全额补偿上述医辽费。

文化公司主张其系依法解除劳动关系,而蔡某的医辽费系在劳动合同解除后发生的,公司无需承担支府责任。但文化公司没有举证证明蔡某试用期间不符合录用条件。

结 果

仲裁委裁决认定文化科技公司违法解除劳动关系,并根据社保机构核定的结果,裁决科技文化公司向蔡某支府本应由生育保险甚金承担的医辽费用12583.19元。

 

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公司:广州骏伯人力集团公司(河南郑州、洛阳等)分公司

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