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青岛社保代理外包公司,代缴潍坊五险一金,代缴山东临沂社保公司

   日期:2024-01-31     浏览:0    
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社保知识资讯:违法解除合同,赔尝金与经济补偿能否同时享受?

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支府了赔尝金的不再支府经济补偿!

赔尝金的计算年限自用工之日起计算

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支府赔尝金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支府一个月工资的标准向劳动者支府。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支府半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支府经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支府,向其支府经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

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