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深圳本地代缴社保公司,代办深圳五险一金,深圳人力外包派遣公司

   日期:2024-01-25     浏览:3    评论:0    
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热点资讯案例:试用期可以随意延长吗?关于试用期,这些事得知道!

你知道试用期应该有多久吗?试用期工资是怎么定的?

试用期应该有多久?

——试用期的时长有规定不是想定多久就多久!

《劳动合同法》第十九条规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

 

试用期可以单独设立?

——不可以哦!

《劳动合同法》第十九条规定:

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 

全国业务:社保五险缴费 + 社保补缴 +  处理五险待遇报销 + 买公积金 + 工资发放 + 用工劳务派遣 + 人事外包代理等

公司:广州骏伯人力集团公司(深圳、广州总部、佛山、珠海等)分公司

电话/微信:18319444741  骏伯黄生  

办公QQ号:2628459114

公司介绍:骏伯人力中介总公司坐落于广州天河区,公司2003年3月成立!全国自有95+分公司、广东全省内27个分公司!华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,办理全国300个城市业务!数百个服务团队、服务各行各业公司企业数十万员工外包服务!被为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中.国.百.强.劳务派遣机构,等诸多殊荣。

 

 
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